玉桂的天气真正开始凉下来的时候，距离年节已经很近了。仿佛眨眼间便又是一年，时光的飞逝总让人忍不住唏嘘。
这个时候，人们自然都在盘点一年的收获，光羽也开起了年终大会，总结今年的得失，并制定未来的战略和方针。
一通总结下来，光羽如今最大的问题依旧是产能不足。虽说这一年光羽招了不少新员工，并优化了生产线，将迅联的生产效率提高到了近百分之三十。但增加的产量依然不能满足顾客的增长率和需求量。
今年，光羽有百分之二十五的利润来自于夏国的朝廷，另外有百分之十的利润则来自于与夏国朝廷有相关性的客户。
这也就是说，光是夏国朝廷采购的光羽的产品就占到光羽这一年生产出来的所有产品的百分之二十五。而那些夏国的朝臣，在使用过光羽制造的这些法宝后，又纷纷自掏腰包给家里人也购买光羽的产品。
当然，夏国朝廷购置的光羽产品占比达到百分之二十五并不是说修仙界的修士们对光羽的产品需求下滑了。事实上修仙界对迅联的需求量依旧在增长，只不过这百分之二十五的占比是杨羽耀特地为夏国朝廷留出来的。
否则按照原本的预约排队的方式，夏国朝廷要给全部朝臣配备上迅联或是通讯手环，得等很久。夏国朝廷占掉了光羽今年增长的百分之二十五的产能，余下的百分之增长用于满足其他修士的需求增长，倒也勉强够。
毕竟修仙界修士对迅联的需求大头在各个宗门，首先每个宗门每年招新的名额有限，有的宗门可能一年才新招收几个弟子。因此宗门的人数是相对比较固定的。
加之现在各宗门统一采取的方案是弟子们想要拥有迅联，需要用任务积分兑换。并且这积分往往设得很高，据杨羽耀了解，像凌霄宗、悬杏宗、玄真宗甚至是青锋宗，兑换迅联的积分量甚至可以兑换玄级的宝贝。
玄级的宝物的市价往往要到几十万灵石，迅联的售价却只用一百灵石，如果从售价对比，用任务积分来兑换迅联，看起来简直是亏到姥姥家了。
但各宗弟子们还是会想方设法地抢任务做来赚积分，没办法，迅联的售价只有一百灵石不错，但问题是预约排不上队啊。想要排队预约购买迅联，就得先拥有迅联。如果只是自己的话，有了一个迅联也就不必再费心去排队了。
现在就连预约排队，都比过去要难了，过去是宗主直接预约就好，一次通常也就订个十几个迅联，排队就排队吧，排到了这个宗门就可以有一批迅联了。
但是现在，因为各个宗门都为了能在宗门内留足够的迅联，每一单要订的迅联数量都比过去翻了几翻，这使得光羽不得不根据订单要生产的迅联数量来进行限制。
也就是说，就算是想预约排队，光羽也只放出下个季度三个月的量，如果预约的迅联数量达到了三个月的产量，就会停止预约，等这一批次产品生产了近一半后才重开预约。若光羽不这么做，就算是加班加点，几年都生产不完仅仅一年收到的订单量。
这不单单是客户等得心急的问题，光羽的员工也会因好像任务永远无法完成而感到焦虑。
这些预定的方案这样修改后，就算是排在这次预约的最后一名的订单，也不需要像过去那般等那么久就能拿到迅联。但与此同时，想要预约上，困难就大了不少。
现在个人想要预约变得很困难了，各个宗门为了抢预约名额，会从宗门内挑出手速最快的人，人手一个迅联在光羽新一轮预约准备放出时就等着抢预约名额了。
按有幸体验过抢名额的修士描述，那就是掐着点开始抢却已经被告知名额已经没有了，快得让人怀疑光羽那边到底有没有开始放名额。但不到一息，光羽便已经放出了本次成功抢到预约名额的名单了。
现在为了抢到预约名额，这些修士们已经开始研究各种玄学操作了。最新的版本已经发展到要跳一支今年夏国第一产业园周年庆绫依铃尔跳的开场舞，还要在口中背心剑诀了。也不知道这是谁最先想出来的。
杨羽耀曾考虑过迅联的零售，但因为现状零售一直没有真正搞起来，而这几乎将获取迅联的渠道限制在了只能使用迅联预约，杨羽耀其实也希望增加更多的迅联获取渠道。但即使要求那么低，要招到足够量的员工还是太难了。
倒不是说修仙界的这方面的人才不够，而是这样的修士更多还是选择依附于宗门。在这个世界，修士们还没有在思想上普遍接受光羽的这种运行模式。
无法新增购入渠道，也就意味着就算迅联的售价只有一百普通灵石，用其他的途径也买不着，在宗门内用积分换取反倒是最为稳妥，最可能拿到手的。若是盼着光羽的产能充足，可以轻松买到，还不知要何年何月。
不过虽然修仙界的修士对迅联的需求仍有很大缺口，但与夏国这边对光羽产品的需求的冲突不大。毕竟，即使是夏国的朝廷，也没有能做到全部的官员都是修士，仍有很大一部分官员是凡人，也就是说，朝廷给他们配备的是通讯手环而非迅联。
此外，在这些朝臣为他们的家属所购置的光羽产品中，同样是以通讯手环为主。如今在光羽通讯手环和迅联属于不同的生产线，因此就算通讯手环的销量增加，也不会占用迅联的生产配额。
另外杨羽耀还发现了一个非常有意思的地方，那就是打印笔在这些夏国的朝臣那里成为了热销品，平均每家的购置打印笔的数量最少也有三只。至于这样的需求差异，只是通过杨家的情况来推测，杨羽耀也能猜出一二。
通讯手环自然不用说，提供给家中的重要的非修士使用，如凡人官员的夫人和子女，就算是修士，在子女不能修行和还未能开始修行的情况下，有一个通讯手环戴着，肯定会多少安心一些。
就算通讯手环功能简单，但价格也便宜的多，即使是是俸禄不高的官员，也可以咬牙买下来。而且如果需要的话，也可以另外购买功能拓展配件。而宗门修士，甚至包括整个修仙界的修士，对通讯手环的需求极低。
至于打印笔，修仙界的修士大多不需要做什么文书工作，就是偶尔写封信什么的，亲自动笔写就好。只要有宗主长老这样的，才比较需要打印笔来减少工作量。
但朝臣则不同了，就算是武将，那也得呈奏书。如果是像杨凝修这种级别的武将需要处理的文书甚至不比文官来的少。至于文官，那除了文书工作更是多得要命。
当然，文书工作再多，一支打印笔足够。夏国的官员们买那么多打印笔的原因，那是给自己子女读书用的。
这个现象在上真院设立了一个专门的打印室配备了打印笔给上真院的学子们打印一些额外的资料开始，就已经出现了。至于现在，更是成了人手一支不可缺的工具了。
这现象让杨羽耀想起曾经他们研究所有位研究员，她因为孩子要上中学了而向其他同事咨询买什么样的打印机更加合适，因为上了中学后，她孩子就需要打印大量的试卷来做了。
虽说一开始上真院配备打印笔是为了让弟子们可以将一些市面上不流传的稀有资料带复印件方便带回家学习而不会损坏原件。但杨羽耀没有问过杨羽轩和杨羽薇，因此他不知道在上真院读书，是否也需要写很多卷子……
“诸位可还有要发言，或是有其他看法想要表达的？”会议的最后，贺乾清询问所有与会的成员。
“若是均没有，本次会议到此结束。”贺乾清最终一锤定音，宣告本次年终会议的结束。
“我等先告辞啦。”井武年他们说道，开了很久会议的与会人员纷纷起身，逐个离开会议室。
不过也有不急着走的，如在会后小声交谈的杨羽耀和贺乾清，如特地留下打算与杨羽耀和贺乾清聊些别的事情的木鸢夫妇和段窈染。此外，李奉知因为杨羽耀没有离开会议室，也选择留了下来。
不过他们都不急着打断杨羽耀和贺乾清的交谈，因为他们留下来，是想与杨羽耀和贺乾清他们二人聊些别的东西，而杨羽耀和贺乾清，则仍在讨论着关于光羽未来的一些发展。
他们讨论那些部分，并不属于本次会议的内容，而是需要在后续的会议中进一步细化的部分，不过这并不妨碍他们在有想法时先讨论一番。
按照杨羽耀的说法，现在的光羽的结构仍不够完善。如是完善的构成，应当在他们这些高层管理者和基层员工之间还应当有中层的管理者。
虽说现在一般员工按工作分成了一个个小组，并选出小组长。但这和杨羽耀所说的中层管理者并不是同一个概念，这些小组长，只能算是基层的管理者，而非中层。
因为这些由主要是曾经跟着木鸢和段窈染离开青锋宗的弟子担任的小组长们，如果让他们去接手中层管理者的那些工作，他们会因为火候还不够而做不了。需要对他们进行针对性培养，不是不想，而是没有成熟的培养方案而迫使他们只能摸索着来。
没有真正的中层管理者，也就意味着他们这些高层管理者必须也做着中层管理者的事情，以此来保证工作能够顺利衔接，不至于出现沟通不畅导致误会的问题。
但这么做的结果是，高层管理者的精力被大量占用，从而限制了高层管理者发挥更大的价值，同时也限制了光羽发展的速度。
借由杨羽耀的解释，学到这些他们过去未曾学过的知识的光羽的一众领导者们感到惊诧，也令他们认识到了自己过去对管理的认知过于浅薄，目光过于狭隘。在结合了更为熟悉的宗门的管理进行思考后，他们更是能深刻的理解杨羽耀所讲到这些内容的精妙。
修仙界的宗门是何时形成了如今这种结构已无从考证，能大致确认的是这结构多少参考了早期氏族对族人的管理。
可以肯定的是，早期建立宗门的人对如何管理宗门是有一定想法的，但如今的修士们几乎都只是在简单地照搬前人摸索出来的方案，但真正进行深究为何如此做的却少之又少。
但如果将杨羽耀所介绍的管理企业的理论套入进去，似乎便可以多少追溯些前人如此安排的想法了。
早期建立宗门的修士应当有隐隐意识到分层管理的必要，因此分出了宗主、长老、内门弟子和外门弟子这样的区别。只是当初对管理只是很模糊的意识，未将其深入研究成为理论。
而后人在模仿时知其然而不知其所以然。致使这宗门的构建虽然好像这么运行也没有问题，但真正管理起来，又觉得哪里不对。而这其中最主要的问题是出在对内门弟子和外门弟子的定位上。
假若将宗门内的修士的角色套入早期氏族的关系，宗主无异是族长，长老则是此氏族各家的话事人，内门弟子相当于子嗣。这么看，就会让人疑惑外门弟子似乎无对应关系。但在早期的氏族中，会有一批与此氏族没有血缘关系的附庸。
这些附庸来自于其他破败的氏族，依附于强大的氏族。他们伺候着氏族里的成员，以此谋生。而这群附庸中有一部分人会被氏族中的人收养，成为养子改姓后又与氏族中的女子成婚。从而融入了氏族。
由此可以推断，早期建立宗门的修士的想法应当是宗主负责全局，而后到长老分别管理内门弟子，而内门弟子又管理外门弟子。而如今绝大多数宗门内门弟子和外门弟子并没有直接的上下属关系，二者被分开来，甚至有专门的外门长老来管理外门弟子。
这么做也不是说完全不好，至少对于外门弟子会更加公平一些，只是这么做的结果将原本上下层的关系拆分成近乎于平行的两个部门，砍去了一个中间层。若是弟子少，问题倒也不大，弟子多，麻烦就来了。
但宗门有一个先来后到的优势，师弟师妹普遍会顺从于师兄师姐的管理。可在企业里，这种优势会被大幅削弱了。宗门的师兄师姐修行早，往往修为也高，师弟师妹如果不是天赋异禀，想要追上甚至超越很难。
但在企业里，看的不是修为而是工作能力，基层的同一种工作上手难度不大，新人更有可能快速上手并超过老手。而这无疑会影响到新人对老员工的看法和态度。而老员工，也可能凌霸新员工，为保住自己的位置，想方设法地逼走有能力的新人。
光羽现在规模还小，人也比较少，因此还能管得过来。但为未来考虑，做好预案总是不会错的。
“久等了，前辈们想要聊些什么？”与贺乾清结束了讨论后，杨羽耀抬头他那张漂亮的脸看向木鸢等人问道。