该怎么分粥？
这其实是一个很经典的问题，也是让朱元璋朱标刘基认真思考起来。
好一会。
朱元璋缓缓道：“朱先生，你看是不是这样，在第一个方案的基础上再加一个条件，也就是大家轮流主持分粥，不过加一个条件，主持分粥的那个人必须最后一个领粥。”
“如此一来，为了确保自己能够喝到最多的粥，分粥的人必然会尽自己最大的可能去把每一碗粥分好了，对吗？”
这其实并不算是一个很难的问题。
刘基和朱标其实都想到了，不过他们并不想抢皇上的风头。
“不错。”
朱辰点头，随后问道：“那么从这个故事中我们能看出什么？这和我们要说的文官管理又有什么联系？”
这个经典的小故事其实能引申出很多道理，和文官管理相关的，朱元璋也能想到一些，但他更想听一听，朱辰是怎么说的。
朱元璋道：“还请朱先生赐教。”
朱辰回道：“第一种方案，其实也很公平，大家轮流来分粥，但却出现饱一天饿六天的情况，为什么？因为每个人都想要在自己的权力范围以内，为自己谋求最大的利益，对吗？”
朱元璋朱标刘基三人点头。
朱辰继续道：“可是加了一个条件之后，为什么结果就变得更好了呢？”
“因为我们给权力加上了一道限制。”
“主持分粥的人拥有了分粥的权力，但是他却要受到最后一个领粥的限制，这与他的切身利益息息相关，迫使他不得不用心且公平公正的去分好每一碗粥。”
“所以，要想权力能够得到最好的发挥，最好的办法就是把权力关进制度的笼子里，让权力不能肆无忌惮，而是发挥出权力应有的作用。”
听罢，朱元璋朱标刘基三人都是深以为然的点头。
把权力关进制度的笼子里。
这句话，他们初听觉得很精辟，但经过朱辰这个小故事的讲解，他们就有了更深的理解。
可谓深入浅出。
“可是，要怎么把权力关进制度的笼子里呢？”朱辰问出了他们想要问的问题。
“我想，首先自然是监督机制，不受监督的权力，必然导致滥用和腐败。”
“各职能部门要忠于自己的职责，加大检查监督力度，及时揭露滥用权力等腐败行为和活动。执法部门要执法必严，给腐败分子以威慑力。”
“权力公开，不仅是向部门或单位内部公开，也要向社会公开，接受社会公众的监督。”
“在这一点上就不展开说了，因为朱元璋做得很好，比历朝历代的皇帝都要好。”
朱辰的话，让朱元璋忍不住露出骄傲的神色。
朱辰当然没有恭维朱元璋的意思。
对于贪腐，朱元璋可以说是历朝历代的皇帝当中最为厌恶的了，因为他出身贫苦，家破人亡，讨过饭，当过和尚，深知老百姓的疾苦，对贫苦百姓有一种发自内心的怜悯，对贪官污吏则怀有异常强烈的刻骨仇恨。
所以，明朝建立以后，朱元璋发动并全程领导了史上最大最严的反腐肃贪运动。他以猛治国称，大力打击贪腐。
朱元璋为了加大反腐力度，设立了从朝廷到地方的监察机构，其组织之严，权力之大，都是前朝历代绝无仅有的。
在朝廷铁腕反腐的同时，朱元璋还鼓励民间反腐。
朱元璋在午门外设立“登闻鼓”，号召受冤的百姓们击鼓鸣冤。为了防止此行为虚设，同时命令一名御史每天在那里负责，但凡是民间有冤情，地方官员又不受理的百姓们，当事人可以击登闻鼓，并由在那里负责的御史带着上奏。
朱元璋担心到南京申冤的老百姓见不到自己，特意在通政司的门口放置一块红牌，上面书写一行字：“凡是想向我报告却又不能进入宫殿者，取拿此牌，可以直接进入内府，各门守卫、官员不得阻拦”。
甚至赋予百姓直接捉拿贪官污吏的权力，有时候会出现，一群衣衫褴褛的百姓押解着贪官污吏行走在通往京城的道路上的情景，历朝历代，前所未有，闻所未闻。
可以说，在反腐这件事情上，朱元璋确实如朱辰所说，是封建王朝中历朝历代做得最好的帝王。
朱元璋的确有他骄傲的资本。
朱辰继续道：“朱元璋的吏治严厉，让大明在相当长的一段时间里，官员腐败的情况得到有效遏制。”
“吏治严厉，固然能够打击贪官，但是你们想过没有，官员的管理，打击贪腐仅仅是其中的一项，和打击贪腐同样重要的是调动他们的积极性，让他们能够自觉的履行自己的职责和合理的使用手中的权力，就像前面说的分粥一样，我们拿着刀架在分粥者的脖子上让他分好粥当然是可以的，但更好的方法是不是应该让他能够主动的去分好这碗粥？”
这话让朱元璋三人都是点头。
三人都竖起了耳朵，认真倾听。
朱辰道：“分粥者为何会主动的去分好这碗粥？是因为涉及到了他的切身利益，你必须分好前面六碗粥，你才可以拿到最好的最后一碗粥，所以，对于文官们的管理，也是一样，必须从他们的切身利益入手。”
“而对于一个文官而言，他的切身利益是什么呢？”
“是职位，是俸禄，正所谓千里为官只为财，如果不参与贪腐，那么俸禄就是他们赖以生存的根本。”
朱元璋三人点头。
朱辰继续道：“所以，朝廷对文官想要有一个精确的管理，就应该从俸禄入手。”
“首先，我们可以将俸禄一分为二。”
“其一为基础俸禄，所谓基础俸禄，就是根据每一位文官相应的职位按时按量发放的俸禄，与大明现在施行的固定俸禄一般无二。”
对于这一部分基础俸禄，朱元璋三人自然能够理解。
只是分出来的另外一份要做什么？
朱辰继续道：“另外一份，咱们可以叫它绩效俸禄。”
“顾名思义，就是通过绩效考核后再发放的俸禄，而绩效考核是指设置考核目标，对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核的目的是对部门、个人绩效进行准确识别和有效区分。”
“所谓准确识别，是指对国家贡献大、支撑朝廷发展战略的行为和结果给予肯定；对工作不力或出现问题，没有对国家作出贡献，不能支撑朝廷发展战略或给朝廷带来损失的行为和结果给予否定。”
“所谓有效区分，是指考核结果等级划分有效，不同考核结果等级之间的绩效有显着差别，考核等级为‘优良’的一定比考核等级为‘合格’的绩效水平高，同样考核等级为“不合格”一定比考核等级为‘合格’的绩效水平低。”
“根据绩效考核的结果，进行绩效俸禄的分配，那些优秀优良的，为国家朝廷做出贡献的，可以拿到更多的俸禄，而那些怠政的，没有作为的，自然是拿到更少的俸禄，而那些做错事情的，给国家朝廷带来负面影响的，不仅没有绩效俸禄，而且给予教育、训诫乃至调动工作、降低职务等。”
“除了俸禄以外，绩效考核一样可以用作一名官员任用、升迁、调动等的依据。”
“努力上进者得到回报，懒散怠政者给予惩戒，一切都与每一位官员的切身利益息息相关。”
“如此一来，每一个分粥者想要拿到最多最好的那一碗粥，是不是就必须要主动的去做好他的分粥工作？否则你就只能喝差的少的粥，甚至直接没得喝。”
一长段话落下，书店安静了，朱元璋朱标刘基三人都是陷入了思索之中……