这几天，家庭旅馆又来了几个人，一对华人老夫妇，来自西雅图，老爷子今年已经82岁了，和他夫人过来参加他小姨子的生日party。这么大年龄自己开车过来，真令梓涵吃惊。
还有父女俩，开车从加拿大某个城市过来，就在家庭旅馆里请一位从纽约飞过来的华人中医为他的女儿治疗。
听这位华人医生介绍，女孩子属于严重的过敏性体质，一般的自来水加热后，她也不能饮用，需要喝一种玻璃瓶装的矿泉水。他之所以在这里为女孩治疗，是因为这座家庭旅馆是老房子，没有装修的味道，女孩不会因为那些装修的气味加重过敏反应。
梓涵和这位女孩子聊，她展示了自己编辑绘画的一本儿童书籍，签名后送给梓涵。
对于这位女孩的身体状况，梓涵深感疑惑：为什么会有这样的怪病？
华人中医告诉梓涵：可能是小时候滥用抗生素导致的。他说，中国大陆有很多孩子的过敏性体质也是这个原因，比如，小时候生病时用了过量的消炎药、退烧药，破坏了人体自身免疫系统，长大以后就会出现各种怪异的病症。
由此，梓涵想到了他的两个孩子也是过敏性体质，孩子对于粉尘、花粉还有一些食物都会有过敏性反应。他家老大上中学时候，因为出现过敏曾经两次去医院。雾霾天气、学校教室里的灰尘，都可能导致孩子犯病。
多伦多没有雾霾，也没有灰尘，这里冬天的雪都是白皑皑一片，不像古城下雪以后，到处是黑褐色的泥泞。
要离开多伦多了，他们与孩子道别。
梓涵问房东：这里打出租是否需要打电话预约？怎么打电话？你能不能帮我们预约一下出租车？
多伦多街上跑的出租车不像国内招手就停，需要打电话到出租车公司预约。
房东问梓涵：是否介意她介绍一位朋友开车送你们去机场？她说，她的朋友开了一辆加长林肯，只要40加元就可以了，现金。
当然没问题！梓涵他们来的时候，中介到机场接，每个人是50加元的接机费！多一件行李还要加十块钱呢！
看来，中国人不坑中国人都不好意思说自己是中国人。可是，谁让梓涵啥都不懂，啥也不会说呢？
他们回国的航班上供应的餐食与去的时候一样，还是那么难吃，尤其是粥和方便面。
飞机抵达京城已经是夜里，由于航班晚点到达，眼看着赶不上回古城的航班，梓涵有些着急，他推着行李赶紧去柜台办理登机手续。到了柜台才知道，由于天气原因，所有的航班都晚点了，回古城的航班还不知道什么时候起飞呢。
航空公司的中巴车把大家送到一个酒店，告知他们：什么时候起飞会立刻通知大家，你们先到房间休息吧！
回来的飞机上，梓涵看了几部电影，所以基本上没有睡觉，这时候他感到瞌睡，虽然出国只有短暂的不到十天时间，他好像还没有倒过来时差。
凌晨三点半，听见酒店房间外有人喊：前往古城的航班可以起飞了，请大家带好自己的行李乘车前往！
折腾了这一圈儿终于可以回家了。
到家以后，梓涵给欧阳箐发了短信，告诉她：我已经回来，但是非常疲惫，省行年初工作会议还是你代劳了，我就想好好睡一觉。
年初，省行调整了一批分支行的副职，牛希材被调往省行营业部担任副主任，南郊支行的贾朝轩接牛希材的工作。
城北支行的个金业务曾经有过辉煌的业绩，尤其是牛希材主管支行个金业务时，以汽车消费贷款为抓手，引进了多家担保公司拓展客户，业务一度做得风生水起。
但是，近几年，很多汽车生产厂家成立了汽车消费金融公司，市场也被这些巨头瓜分，如果个金业务还以这项工作为抓手，将很难有什么实质性突破。
如何拓展市场，梓涵觉得老贾似乎没有更多的思路，当然，他也没有，因为他的关注点一直都在公司业务上。
至此，主管公司和个金的副行长都更换了，梓涵估计，再过两年他也会被调整岗位，或者去某一家支行，或者回到省行机关的某个部门。相比较而言，他觉得，支行的工作更有意思，正如当年杨行长与梓涵谈话时说的：假如你在支行工作过以后，就不愿意再回到省行机关了。
省行也有了一些调整，王思哲转为了副行长。这时，又要选拔一位行长助理负责公司业务。马常平是杨行长看好的人选，他本人在总行考察之前，也给每一位老总、支行行长分别打了招呼，希望大家多替他在总行考察组那里美言几句，力争上游。
这几年，省行很少出干部，而山东、福建、江苏、浙江、广东等地都分别提拔了众多的领导。梓涵在法规部工作期间，与全国省级分行法规部老总有联系，此时，上述分行法规部老总，大多都已经成为省级分行的副行长或者行长助理。
看来，梓涵是远远落后于这些“同门师兄弟”。
而且，他参加过总行众多的培训班、海外培训班，这些班上他的很多同学也都在学习以后被提拔到更高一级的领导岗位上。
如果一旦有这种提拔的机会，大家一定要把本地干部往上抬，只有大家伙儿齐心协力抬轿子，当地的干部才能脱颖而出。“窝里斗”的结果，只有大家继续在窝里斗，谁都别想有出头之日。
当然，领导看上的干部是否符合“德才兼备”，属于另一个层面讨论的问题。
这位平日里谦逊有加、憨态可掬的马常平，诚恳地希望每一位一把手“拉兄弟一把”，梓涵当场就答应了。
经过总行一番走过场式的考察、谈话，马常平的任命终于公示了。
为什么做大领导的，在提拔干部的时候想到的是他人，而不是你？恐怕你自己应该深刻反思一下。
梓涵相信，每个人都具备一定的能力。至于你是否看得上这个人，那是你自己的价值判断，可能会带有浓厚的感情色彩，未必是事实。而且，决定一个人的升迁，也不在于你一个支行行长的这张选票，而是省行一把手的意见，是省行的领导班子意见。
假如没有激烈的冲突，省行班子成员一定会给足一把手“面子”，而不会关键时刻“拆台”，这是政治规矩，也是官场的“为官之道”。
这些年，梓涵在支行的历练中似乎悟到了什么，他虽然有所感触，但这些感悟终究没有形成系统性的理论知识，并指导他今后的工作。
为了业绩，还有支行这些人的生计，他似乎并没有考虑更多：自己今后如何发展？